AED : enfin un cadre clair… mais encore trop rigide !

Le ministère publie enfin le nouveau cadre de gestion des assistants d’éducation (AED).
Par la circulaire MENH2516443C du 17 septembre 2025, le statut, les missions et les droits des AED sont désormais réécrits et harmonisés à l’échelle nationale.
Une mise à jour attendue, que le SNALC accueille comme une clarification nécessaire, sans y voir pour autant la réforme de fond que les personnels méritaient.

🔗 Pour consulter le texte intégral de cette circulaire, rendez-vous sur le site officiel :
education.gouv.fr/bo/2025/Hebdo38/MENH2516443C

Recrutement et contrats : plus de clarté

Le texte fixe désormais de manière explicite les conditions de recrutement :
baccalauréat ou équivalent, priorité aux étudiants boursiers, âge minimal de 20 ans pour l’internat.

Les CDD restent conclus pour une durée maximale de trois ans, renouvelables dans la limite de six années d’engagement.
La possibilité d’un CDI après six années de services effectifs est confirmée et encadrée : il s’agit d’un véritable acte de recrutement, fondé sur le besoin de l’administration et l’accord de l’agent. Attention toutefois, le CDI n’est pas automatique : il requiert un avis favorable lors de l’évaluation professionnelle et un besoin permanent du service.

Une précision essentielle, qui met fin aux pratiques disparates observées sur le terrain.

Des missions mieux définies

Le nouveau cadre reprend l’ensemble des fonctions autorisées :
surveillance, accompagnement pédagogique, appui numérique, prévention et sécurité, participation aux activités éducatives et au dispositif Devoirs faits.

Les AED peuvent exercer dans un ou plusieurs établissements, voire dans des écoles, avec un contrat unique couvrant l’ensemble des sites.
Le temps de travail annuel est fixé à 1 607 heures, réparties sur 39 à 45 semaines (36 pour les assistants pédagogiques).
Le service de nuit en internat est désormais décompté forfaitairement pour trois heures.

Rémunération et droits : quelques avancées

Les indices de rémunération sont revalorisés pour les AED en CDI (indice brut 398) et réexaminés tous les trois ans.
Le texte rappelle aussi le droit aux indemnités REP et REP+, à la prise en charge partielle des transports, au forfait mobilités durables et à la protection sociale complémentaire.

Les AED bénéficient désormais d’une indemnisation des congés non pris en fin de contrat (décret n°2025-564 du 21 juin 2025), ce qui met fin à une inégalité persistante.

Évaluation, formation et droits syndicaux

Chaque AED fera désormais l’objet d’un entretien professionnel tous les trois ans, selon un modèle national (arrêté du 27 décembre 2024).
Le texte consolide aussi le droit à la formation professionnelle, au congé de formation et au compte personnel de formation (CPF).

Côté vie syndicale, l’heure mensuelle d’information syndicale et les douze jours annuels de formation syndicale sont confirmés.

Le SNALC se félicite de la publication d’un texte qui clarifie enfin la gestion des AED après plus de vingt ans d’attente.
Cette circulaire était nécessaire pour sécuriser les pratiques des établissements et des services académiques.

Mais le syndicat rappelle que l’harmonisation ne saurait se substituer à une véritable amélioration du statut :
les rémunérations demeurent faibles, les perspectives d’évolution limitées, et le cadre reste trop dépendant d’une logique de précarité durable.

✦ Le SNALC Lyon continuera d’accompagner les AED dans la compréhension et l’application de ce nouveau texte, tout en portant au niveau national une exigence simple :
la reconnaissance pleine et entière d’un métier essentiel au fonctionnement de l’École.