AED : un nouveau cadre de gestion pour des règles clarifiées

Le ministère publie le nouveau cadre de gestion des assistants d’éducation (AED). Par la circulaire MENH2516443C du 17 septembre 2025, le statut, les missions et les droits des AED sont désormais réécrits et harmonisés à l’échelle nationale. Une mise à jour attendue, que le SNALC accueille comme une clarification nécessaire, sans y voir pour autant la réforme de fond que les personnels méritaient.

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Le texte fixe désormais de manière explicite les conditions de recrutement : baccalauréat ou équivalent, priorité aux étudiants boursiers, âge minimal de 20 ans pour l’internat. Les CDD restent conclus pour une durée maximale de trois ans, renouvelables dans la limite de six années d’engagement. La possibilité d’un CDI après six années de services effectifs est confirmée et encadrée : il s’agit d’un acte de recrutement distinct, fondé sur le besoin de l’administration et la demande de l’agent. Le CDI ne présente pas de caractère automatique, conformément aux dispositions du décret du 6 juin 2003.

Le nouveau cadre reprend l’ensemble des fonctions autorisées : surveillance, accompagnement pédagogique, appui numérique, prévention et sécurité, participation aux activités éducatives et au dispositif Devoirs faits. Les AED peuvent exercer dans un ou plusieurs établissements, voire dans des écoles, avec un contrat unique couvrant l’ensemble des sites. Le temps de travail annuel est fixé à 1 607 heures, réparties sur 39 à 45 semaines. (Pour mémoire : les assistants pédagogiques relèvent d’un régime distinct limité à 36 semaines.) Le service de nuit en internat est désormais décompté forfaitairement pour trois heures.

Les AED en CDI sont rémunérés à un indice brut supérieur (398). Leur rémunération fait l’objet d’un réexamen au moins tous les trois ans, conformément à l’article 7 du décret du 6 juin 2003. Le texte rappelle aussi le droit aux indemnités REP et REP+, à la prise en charge partielle des transports, au forfait mobilités durables et à la protection sociale complémentaire. Les AED peuvent bénéficier d’une indemnisation des congés non pris en fin de contrat (décret n°2025-564 du 21 juin 2025).

Chaque AED fera désormais l’objet d’un entretien professionnel tous les trois ans, selon un modèle national (arrêté du 27 décembre 2024). Le texte consolide aussi le droit à la formation professionnelle, au congé de formation et au compte personnel de formation (CPF). Côté vie syndicale, l’heure mensuelle d’information syndicale et les douze jours annuels de formation syndicale sont confirmés.

Le SNALC prend acte de la publication d’un texte qui actualise le cadre de gestion des AED, en remplacement de la circulaire de 2003. Cette circulaire était nécessaire pour sécuriser les pratiques des établissements et des services académiques. Le syndicat rappelle toutefois que l’harmonisation ne constitue pas une amélioration statutaire : les rémunérations demeurent modestes, les perspectives d’évolution limitées, et le cadre reste marqué par la précarité.

Le SNALC Lyon continuera d’accompagner les AED dans la compréhension et l’application de ce nouveau texte, tout en portant au niveau national une exigence simple : la reconnaissance pleine et entière d’un métier essentiel au fonctionnement de l’École.

Article fondé exclusivement sur la circulaire n° MENH2516443C du 17 septembre 2025 (BOEN spécial n°8 du 19/09/2025).