Le SNALC Lyon vous informe sur les modalités d’évaluation des agents contractuels en CDI dans le second degré public. Le BIR du 7 avril 2026 précise les personnels concernés, le déroulement de l’entretien professionnel et ses effets sur la rémunération.
Le Bulletin d’informations rectorales n° 26 du 7 avril 2026 encadre la procédure d’évaluation des agents contractuels en contrat à durée indéterminée exerçant dans l’enseignement public du second degré. Sont concernés les personnels exerçant des fonctions d’enseignement, de documentation, d’éducation, de psychologue de l’Éducation nationale ainsi que les personnels d’insertion relevant de la MLDS. Les maîtres auxiliaires ne sont pas inclus dans ce dispositif.
L’évaluation repose sur un entretien professionnel annuel conduit par le chef de l’établissement de rattachement. Cette évaluation administrative est formalisée dans une fiche communiquée à l’agent. Lorsque l’agent exerce dans un autre établissement, le chef d’établissement de rattachement prend l’attache de l’établissement d’exercice afin d’éclairer son appréciation. Pour les personnels d’insertion, l’évaluation est assurée par les chefs d’établissement, avec la possibilité d’associer l’IEN-IO.
Le BIR précise qu’en cas d’avis défavorable, l’avis du corps d’inspection est systématiquement sollicité. Un accompagnement peut alors être mis en place, notamment sous forme de tutorat ou de suivi pédagogique. L’inspection peut intervenir à tout moment, indépendamment de l’évaluation administrative. En cas de contestation d’un avis défavorable, la commission consultative paritaire académique peut être saisie.
Cette évaluation a un impact direct sur la rémunération. Conformément au décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 modifié, la rémunération des agents contractuels en CDI doit être réévaluée au minimum tous les trois ans, sur la base des résultats de l’entretien professionnel. Dans l’académie de Lyon, ce principe se traduit par une progression triennale, arrêtée par le comité technique académique du 17 janvier 2017.
Le calendrier de la campagne 2026 est clairement fixé. Les entretiens d’évaluation se déroulent du 20 avril au 18 mai 2026. Les fiches d’évaluation, accompagnées le cas échéant des demandes de révision, doivent être transmises au plus tard le 8 juin 2026 à l’adresse suivante. Les situations contestées pourront ensuite être examinées en commission consultative paritaire académique au cours des mois de juin et juillet 2026.
Pour davantage d’informations, il convient de consulter le BIR n° 26 du 7 avril 2026 ainsi que son annexe relative à la fiche d’évaluation.
L’évaluation concerne les contractuels en CDI du second degré public hors maîtres auxiliaires
Elle repose sur un entretien annuel avec le chef d’établissement
Un avis défavorable entraîne automatiquement la saisine de l’inspection
La rémunération est réévaluée au moins tous les trois ans
Les évaluations ont lieu du 20 avril au 18 mai 2026
Date limite de transmission des dossiers : 8 juin 2026
