Le SNALC Lyon fait le point sur le nouveau BIR spécial du 13 mai 2026 consacré à la CDIsation des assistants d’éducation dans l’académie de Lyon. Ce texte annule et remplace le BIR du 23 mars 2026 et apporte plusieurs précisions importantes, notamment sur les modifications de quotité ou d’affectation des AED en CDI.
Le Bulletin d’informations rectorales spécial du 13 mai 2026 précise les modalités de passage en CDI des assistants d’éducation pour l’année scolaire 2026-2027.
Comme le rappelle le texte, la CDIsation est possible à condition de justifier de six années d’ancienneté en qualité d’AED. Les contrats peuvent avoir été continus ou discontinus, dans l’académie de Lyon ou dans une autre académie. Les services effectués à temps incomplet ou à temps partiel sont assimilés à du temps complet pour le calcul de l’ancienneté.
Le BIR rappelle toutefois un point essentiel : la CDIsation n’est pas automatique à l’issue de la sixième année. Elle dépend à la fois des besoins de l’administration, des moyens budgétaires disponibles et d’une demande conjointe de l’établissement et de l’AED concerné.
Deux situations sont distinguées.
Lorsqu’un AED est déjà en poste dans l’établissement, le chef d’établissement doit organiser un entretien au moins trois mois avant la fin du contrat afin d’informer l’agent de l’intention ou non de proposer un CDI. Cet entretien doit être formalisé et donner lieu à un compte rendu signé. En cas de refus de CDIsation, un courrier doit être transmis à l’AED.
Lorsqu’un AED est recruté dans un autre établissement, le chef d’établissement doit vérifier que l’agent remplit bien les six années de services nécessaires. Les contrats effectués hors académie de Lyon doivent alors être fournis.
Le BIR apporte également des précisions nouvelles concernant les modifications de quotité ou les changements d’affectation des AED déjà en CDI. Dans ce cas, l’établissement doit désormais compléter une annexe spécifique (annexe 1bis) et transmettre le dossier accompagné de la demande écrite de l’agent. En cas de changement d’établissement, les avis favorables de l’établissement d’origine et de l’établissement d’accueil sont nécessaires.
Aucune campagne académique de mobilité n’est organisée : il appartient donc à l’AED de prendre directement contact avec les établissements souhaités.
Le rectorat rappelle également qu’aucune période d’essai ne peut être prévue lors de la signature d’un CDI.
Les dossiers doivent être transmis en version dématérialisée, en un seul envoi, à l’adresse suivante :
dpatss-aedcdi@ac-lyon.fr
Le dossier doit notamment comporter les annexes administratives prévues par le BIR, une pièce d’identité, un RIB, l’attestation de sécurité sociale, le dernier bulletin de salaire ainsi que, le cas échéant, les contrats effectués hors académie ou les documents liés au supplément familial de traitement.
Le calendrier est également modifié par rapport au précédent BIR.
Pour les AED dont la CDIsation est prévue en septembre 2026, les établissements doivent transmettre les demandes avant le 30 mai 2026, pour des réponses attendues à partir de la fin juin.
Pour les CDIsations prévues entre octobre 2026 et août 2027, les demandes devront être adressées au minimum quatre mois avant la date envisagée de CDIsation.
Le BIR insiste aussi sur les conséquences administratives du passage en CDI. Une fois CDIsé, l’AED relève exclusivement de la gestion rectorale. Les établissements ne doivent plus intervenir dans les applications de gestion et doivent transmettre l’ensemble des documents nécessaires au rectorat.
Enfin, le contrat édité par le rectorat devra être retourné signé dans un délai particulièrement court : 48 heures seulement, afin de permettre la prise en charge financière de l’agent.
Pour davantage d’informations, le SNALC recommande de consulter le BIR spécial du 13 mai 2026 ainsi que ses annexes.
