La GIPA est une indemnité qui vous est due si l’évolution de votre traitement brut indiciaire est inférieure sur 4 ans à celle de l’indice des prix à la consommation, et ce dans l’objectif de compenser une perte de pouvoir d’achat.
En principe, cette indemnité est versée de manière automatique, mais le SNALC vous conseille de vous assurer que vous n’avez pas été oublié(e) de ses ayants-droit.
Le SNALC vous explique tout.
Que vous soyez en CDD ou en CDI, il vous faut avoir été employé(e) et rémunéré(e) de manière continue par le même employeur public au cours de la période de référence des 4 ans.
Pour les contractuels ayant travaillé à temps partiel ou à temps incomplet au cours des 4 ans, la GIPA est calculée au prorata du temps travaillé au 31 décembre de l’année de fin de la période de référence.
Pour percevoir la GIPA en 2023, la période de référence est fixée du 31 décembre 2018 au 31 décembre 2022.
Ainsi, pour vérifier si vous êtes éligible à la GIPA 2023, il vous faut connaître votre indice majoré au 31/12/2018 et votre indice majoré au 31/12/2022 (ces indices majorés sont à retrouver sur vos bulletins de salaire de décembre 2018 et de décembre 2022).
Ensuite, un simulateur disponible sur le site de service public (site officiel de l’administration française) vous permet de vérifier si vous êtes ou non bénéficiaire de la GIPA 2023 :
Si vous êtes éligible à la GIPA 2023, elle vous a été versée en une seule fois en fin d’année 2023 (code 201480 sur votre bulletin de salaire).
Si vous n’avez rien perçu, contactez le SNALC de votre académie ou écrivez-nous en complétant notre formulaire.
