AED : mise au point sur votre rémunération et votre avancement
La rémunération n’obéit pas aux mêmes règles pour les assistants d’éducation en CDD et pour ceux en CDI. Il en est de même pour l’avancement. Face à de nombreuses sollicitations sur cette thématique, le SNALC vous propose une mise au point.
Le conseil constitutionnel élargit l’accès au CDI
Depuis une décision du Conseil constitutionnel du 30 juillet 2025, les CDD conclus « pour faire face à une vacance temporaire d’emploi dans l’attente du recrutement d’un fonctionnaire » (article L.332-7 du code général de la fonction publique) ne doivent plus être exclus des contrats pris en compte dans le calcul de l’ancienneté des six années nécessaires pour accéder à un CDI. C’est une avancée significative pour les contractuels de l’Éducation nationale.
CAS CONCRET
CDI, obtention d’un concours et mutation – que faire ?
CAS CONCRET
Refus du CDI ou rupture conventionnelle ?
AESH CDI et bulletin de salaire Mai 2024
Le SNALC souhaite attirer votre attention sur une erreur récente concernant vos fiches de paie.
Le CDI après 3 ans de CDD d’AESH : patience et vigilance
Depuis la loi 2022-1574 du 16 décembre 2022, pour les personnes ayant exercé pendant 3 à 6 ans en qualité d’AESH, lorsque l’Etat leur propose de renouveler leur contrat, celui-ci doit être à durée indéterminée. Le SNALC, syndicat représentatif, a voté « POUR » au CSAMEN, puisque pour nous, si un CDI n’est pas la panacée, un CDI […]