Le rectorat de Lyon a publié au BIR du 26 mai 2026 les modalités relatives à l’entretien professionnel des assistants d’éducation en contrat à durée indéterminée (CDI) pour l’année scolaire 2025-2026.
Ce dispositif concerne l’ensemble des AED en CDI employés par le rectorat de l’académie de Lyon.
L’entretien professionnel constitue un acte réglementaire prévu notamment par le décret n°86-83 du 17 janvier 1986 et par l’arrêté du 27 décembre 2024 relatif à l’évaluation professionnelle des assistants d’éducation.
L’objectif de cet entretien est d’évaluer la manière de servir de l’agent, d’échanger sur ses perspectives d’évolution professionnelle et d’identifier ses éventuels besoins de formation, notamment dans le cadre de préparations à des diplômes ou concours de la fonction publique.
L’entretien doit être conduit par le supérieur hiérarchique direct de l’agent, c’est-à-dire le chef d’établissement ou, par délégation, le conseiller principal d’éducation. Le rectorat insiste sur la nécessité de prévoir un véritable temps d’échange permettant d’aborder les missions exercées, les conditions de travail et les perspectives professionnelles de l’AED.
L’agent doit être convoqué par écrit au moins quinze jours avant l’entretien. Le compte rendu rédigé à l’issue de l’évaluation devra ensuite être communiqué à l’agent, qui disposera d’un délai d’une semaine pour formuler d’éventuelles observations.
Le rectorat rappelle également que la signature de l’agent est obligatoire, mais qu’elle ne vaut pas approbation du contenu du compte rendu. L’AED peut faire figurer ses remarques ou observations directement sur le document.
Le compte rendu signé devra obligatoirement être transmis au rectorat.
Le BIR souligne avec insistance que le compte rendu d’entretien constitue un acte administratif juridiquement opposable. Une attention particulière doit donc être portée à la rédaction des appréciations.
En cas de désaccord, un recours est possible. L’agent peut demander une révision du compte rendu dans un délai de quinze jours francs suivant sa notification. L’autorité hiérarchique dispose alors de quinze jours pour répondre. Après cette réponse, l’agent peut saisir la Commission consultative paritaire dans un délai d’un mois.
L’évaluation repose sur plusieurs grands critères définis par les textes réglementaires. Sont notamment examinés les compétences professionnelles et techniques, l’implication dans le service, les capacités relationnelles, l’autonomie, le travail en équipe, le respect des obligations professionnelles ou encore les aptitudes éducatives auprès des élèves.
Le rectorat demande également que plusieurs documents soient communiqués à l’agent avant l’entretien :
le guide de l’entretien professionnel, la fiche de poste, le modèle de convocation ainsi que le modèle de compte rendu d’entretien.
Les entretiens professionnels devront être réalisés au plus tard le 15 juin 2026.
Les comptes rendus devront être transmis au rectorat avant le 30 juin 2026.
