Le SNALC Lyon vous propose un point complet sur la campagne de CDIsation des assistants d’éducation (AED) publiée au BIR du 23 mars 2026. Cette note précise les conditions d’accès au CDI, les modalités de recrutement ainsi que le calendrier à respecter pour la rentrée 2026.
Conformément à l’article L.916-1 du Code de l’éducation et au décret du 6 juin 2003 modifié, un AED peut prétendre à une CDIsation à condition de justifier de six années d’ancienneté en qualité d’AED.
Ces six années peuvent être continues ou discontinues, dans ou hors académie, et les services à temps incomplet sont assimilés à du temps plein.
Toutefois, le rectorat rappelle clairement que la CDIsation :
- n’est pas automatique à l’issue des six ans,
- dépend des besoins de l’administration,
- suppose une demande conjointe de l’établissement et de l’AED.
Il s’agit donc bien d’un nouveau recrutement, et non d’un simple renouvellement de contrat.
La procédure diffère selon la situation de l’AED.
Pour un AED déjà en poste, le chef d’établissement doit organiser un entretien au moins trois mois avant la fin du contrat, afin d’indiquer si une CDIsation est envisagée. Cet entretien donne lieu à un compte rendu signé. En cas de refus, un courrier doit être transmis à l’agent.
Pour un AED recruté depuis l’extérieur, l’établissement doit vérifier que l’agent remplit bien la condition des six années d’ancienneté, y compris hors académie, et recueillir les justificatifs nécessaires lors de l’entretien.
Dans tous les cas, la quotité de service du CDI est fixée dès le recrutement et ne peut être modifiée en cours d’année, sauf situations particulières.
En cas de changement d’affectation, il appartient à l’AED de démarcher lui-même les établissements. Il n’existe pas de campagne de mobilité spécifique. Le dossier doit alors être transmis à l’adresse suivante : dpatss-aedcdi@ac-lyon.fr
La demande de CDIsation repose sur un dossier complet transmis en une seule fois par voie dématérialisée à l’adresse : dpatss-aedcdi@ac-lyon.fr
Ce dossier comprend notamment :
- les formulaires de demande (établissement et agent),
- une fiche de renseignements,
- les pièces administratives (identité, RIB, sécurité sociale),
- le diplôme (niveau baccalauréat minimum),
- le compte rendu d’entretien,
- le dernier bulletin de salaire,
- les contrats antérieurs le cas échéant.
Les annexes mentionnées dans le BIR (notamment annexes 1 ; 2 et 3) doivent être complétées et jointes au dossier.
Deux périodes sont prévues selon la date de fin du contrat CDD.
Pour les contrats se terminant entre le 1er septembre 2026 et le 28 février 2027, les dossiers doivent être transmis au plus tard le 20 avril 2026, pour une réponse à partir du 19 mai 2026.
Pour les contrats se terminant entre le 1er mars et le 31 août 2027, la date limite est fixée au 9 novembre 2026, pour une réponse à partir du 7 décembre 2026.
Les décisions sont communiquées par courriel à l’établissement et à l’AED, via l’adresse professionnelle.
La CDIsation entraîne plusieurs conséquences importantes.
Elle ne s’accompagne pas de la création d’un poste : le support CDD est simplement transformé en CDI.
En revanche, la gestion administrative change totalement. Contrairement aux AED en CDD, les AED en CDI relèvent exclusivement du rectorat. L’établissement n’intervient plus dans les outils de gestion et doit transmettre tous les éléments nécessaires à l’adresse : dpatss-aedcdi@ac-lyon.fr
Enfin, il est rappelé qu’il n’existe pas de période d’essai en CDI.
À retenir
La CDIsation des AED constitue une opportunité réelle de stabilisation, mais elle reste conditionnée à un double accord (établissement / administration) et à un besoin identifié. La procédure est encadrée, exigeante sur le plan administratif, et nécessite une vigilance particulière sur les délais et la constitution du dossier.
Pour l’ensemble des détails, formulaires et annexes, il est recommandé de consulter le BIR du 23 mars 2026.
