L’Éducation nationale reste fidèle à sa réputation de première entreprise discount de bricolage de France. Cette nouvelle rentrée est à l’image des précédentes : on bricole, on bricole mais on ne construit rien. Cet amateurisme se voit de plus en plus sur tous les plans, avec des conséquences majeures sur les conditions de travail des personnels et sur le climat scolaire !
Il y a d’abord le bricolage autour du numérique. Depuis des décennies, les ministres successifs ont essayé de le développer au sein de l’Éducation nationale. Soyons honnêtes, le bilan est très mauvais : épisode des tablettes numériques à l’époque de Najat Vallaud-Belkacem, développement et entretien archaïque du parc informatique dans les établissements scolaires, fiabilité douteuse des outils informatiques, ou encore perte de 400 M€ dans un logiciel RH qui n’a jamais pu voir le jour.
Le tout numérique voulu est un échec, la faute à un manque criant de moyens et de compétences. Pire, les multiples piratages informatiques dont a été victime l’EN (le dernier concernerait 346 millions de « lignes » de données brutes sur plus de 20 ans) exposent les agents et les élèves aux risques cyber les plus graves. L’amateurisme numérique de l’État met en danger les personnels de l’Éducation nationale, qui deviennent de plus en plus vulnérables.
Ce bricolage est visible depuis longtemps à travers la question du bâti scolaire. Les épisodes de canicules récents, amenés à se multiplier de plus en plus, illustrent bien ce phénomène. Ils mettent en évidence l’impuissance des autorités à assurer la sécurité physique des élèves et des personnels et à mettre en place une politique d’investissements ambitieuse dans ce domaine.
Dans ce contexte de plus en plus éprouvant, les personnels ont vu cet été se restreindre encore les possibilités de préserver leur santé physique et morale et de se soigner dans de bonnes conditions. Après la baisse de l’indemnisation des arrêts maladie en 2025, ce sont maintenant les conditions d’accès au temps partiel thérapeutique qui sont restreintes de manière inacceptable, avec l’introduction notamment d’un possible refus pour « nécessités de services » ! Les congés de maladie, quant à eux, vont faire l’objet, entre autres mesures, de nébuleux contrôles administratifs… Le SNALC ne peut qu’être révolté face à l’essentiel du décret n° 2026-705 du 29 juillet 2026 qui aura des conséquences négatives et contre-productives à tous les niveaux : dégradation de la santé des agents et/ou davantage d’arrêts maladie avec perte de salaire, et difficultés supplémentaires pour la continuité de service.
Face à cette vulnérabilité accrue, les personnels vont devoir affronter une nouvelle année scolaire qui sera très certainement à nouveau marquée par de multiples violences et pressions. La banalisation de cette violence, tout comme le Pas de vagues, constituent toujours un problème majeur pour les personnels au quotidien. Sur fond d’une crise d’attractivité des métiers qui perdure, et sur la crainte d’un rabotage des moyens alloués lors du prochain exercice budgétaire, les personnels subissent pour beaucoup des conditions de travail dégradées et dégradantes.
La sécurité et la santé des agents sont la priorité du SNALC. C’est pourquoi nous sommes le seul syndicat à avoir voté lors du CSE du 9 juillet dernier pour la possibilité de changer d’établissement un élève si le comportement d’un parent ou d’un membre de la famille compromet gravement le fonctionnement de l’école ou menace la sécurité des personnels (décret n° 2026-687 du 28 juillet 2026).
C’est dans ce contexte difficile que le SNALC continue et continuera d’accompagner sans relâche ses adhérents, au niveau académique comme national. Il adapte et renforce également ses outils, sans cesse plébiscités, à l’image du dispositif exclusif de mobilité et d’accompagnement face à la souffrance au travail : mobi-SNALC. Après avoir enrichi il y a deux ans le volet évolution professionnelle de ce dispositif éprouvé avec un « Parcours individuel de compétences », il propose depuis 2026 une prise en charge spécifique dédiée à la gestion de conflits. Pour le SNALC, sérénité et dignité ne sont pas négociables.
